MOC : Date : Auteur : [[Sheryl Sandberg]] Note : 4/5 *** # 🐨 Mon avis : # 💡 Les concepts importants : Biologie Le biais Feedback loop # ✍️ Mes notes : ## Fossé de l'ambition Bien que l'égalité des chances soit de plus en plus présente dans le monde actuel, l'éducation, la culture et la société restreignent l'ambition des femmes. C'est la raison pour laquelle trop peu de femmes saisissent les opportunités qui leur sont offertes et sont "moins ambitieuses" que des hommes à position équivalente. Plus on monte dans la pyramide du pouvoir, plus ce fossé entre les deux genres est marqué. ## Menace des stéréotypes Être conscient d'appartir à un stéréotype donné (genre, apparence, race, etc.) a un impact psychologique direct sur notre performance. C'est une sorte de prophétie auto-réalisatrice qui finit par donner raison au stéréotype. Cf. Identité ## Réduction du genre La réduction du genre est un construct social défavorable aux femmes. Lorsqu'un homme rend un service à quelqu'un, la réciprocité est naturelle. Lorsqu'une femme rend service à quelqu'un, l'acte est perçu comme inhérent à sa nature collaborative et n'entraîne pas nécessairement de réciprocité. ## Stéréotypes du genre Un homme est par défaut évalué selon un standard traditionnel : ambitieux, assertif, etc. À l'inverse, ce même standard propose une vision de la femme attentionnée, collaborative et docile. Même si l'égalité des chances existe dans une situation donnée, une femme qui montre de l'ambition et de l'assertivité va briser le standard attendu et sera négativement perçue par son entourage, ce qui rend l'équité en réalité vicieusement difficile à atteindre. ## Pourquoi un plan de carrière n'est pas toujours la bonne approche Une carrière se construit avant tout sur des opportunités et n'est pas toujours linéaire. Il ne s'agit pas d'une progression verticale mais souvent horizontale et il est essentiel de développer son set de compétences en permanence. En effet, un set de compétence élargi permet de résoudre davantage de problèmes. Ainsi, plutôt que d'approcher une recherche de poste en fonction de ses compétences propres, il est plus intéressant de partir du plus gros problème à résoudre pour l'entreprise et de se positionner comme un apporteur de solution. C'est ce qui nous donnera le plus de valeur sur le marché. (cf. straight line, t-shape) ## Mentoring Le mentoring est rarement une relation nommée comme telle. Un mentor va rechercher des forts potentiels à coacher et ces mêmes personnes ont souvent beaucoup à apporter au mentor en retour. Pour trouver un mentor, il s'agit donc avant tout de démontrer des qualités et compétences qui donneront envie à des personnes expérimentées d'échanger. Une bonne approche pour montrer ces qualités est d'aborder un mentor potentiel avec une excellente question. Cela montre à la fois notre qualité de pensée et aussi le respect que nous avons pour son temps. Pour sélectionner un mentee, c'est l'inverse : il faut chercher le potentiel. S'il ne faut pas faire de différence sur le genre, mentorer des femmes peut être intéressant, car coacher une femme pour l'aider à atteindre le succès est un accélérateur vers l'égalité. Une fois cette femme en positioner de mentorer d'autres personnes, elle saura aider d'autres femmes à dépasser leurs barrières mentales. ## Donner et recevoir du feedback Donner du feedback est crucial dans n'importe quelle organisation et relation personnelle ou professionnelle. À l'inverse... Il faut être capable de ranger son ego pour recevoir le feedback difficile, remercier chaleureusement la personne et idéalement follow up par la suite. Si les persones n'émettent pas de feedback difficile, il faut le demander précisément et leur donner la permission explicite de le faire. cf. notes sur le feedback ## Anticipation de la parentalité L'anticipation de la parentalité, souvent ce qui freine les femmes dans leur carrière, ça va être l'anticipation de la parentalité qui va leur faire faire des choix, éviter des prises de risque, qui vont ralentir leur ascension professionnelle avant même qu'un enfant ne soit à l'ordre du jour. Et finalement, c'est tout ce conditionnement de la société qui fait qu'elles vont prendre plein de petites décisions qui vont leur faire prendre du retard dans leur carrière, ce qui au final est un mauvais départ puisqu'on ne déclenche pas les intérêts composés qui permettent d'accéder à de bonnes positions pour la suite. Et il y a un certain nombre de feedback loops qui vont rentrer en ligne de compte, puisque lorsqu'on revient de congé parental dans un job où on est soit défavorisé, soit dans un job pas très intéressant, finalement on n'a pas envie de s'impliquer dedans, et c'est comme ça qu'on se retrouve à passer à mi-temps ou à quitter ce job. ## Boundaries Alors on a appris que la parentalité c'est que des trucs que je sais déjà en fait que c'est l'art de faire des trade-offs qu'il faut embrace le l'état d'esprit du "done is better than perfect" et accepter qu'on peut pas forcément tout bien faire et se concentrer sur l'essentiel donc bien prioriser Et que c'est à chacun de Draw ses propres boundaries Dans son travail Et que même si c'est contre-institutif La réussite professionnelle ne dépend pas des heures travaillées mais plutôt des résultats Ciao ! ## Parental Leave L'anticipation de la parentalité, souvent ce qui freine les femmes dans leur carrière, ça va être l'anticipation de la parentalité qui va leur faire faire des choix, éviter des prises de risque, qui vont ralentir leur ascension professionnelle avant même qu'un enfant ne soit à l'ordre du jour. Et finalement, c'est tout ce conditionnement de la société qui fait qu'elles vont prendre plein de petites décisions qui vont leur faire prendre du retard dans leur carrière, ce qui au final est un mauvais départ puisqu'on ne déclenche pas les intérêts composés qui permettent d'accéder à de bonnes positions pour la suite. Et il y a un certain nombre de feedback loops qui vont rentrer en ligne de compte, puisque lorsqu'on revient de congé parental dans un job où on est soit défavorisé, soit dans un job pas très intéressant, finalement on n'a pas envie de s'impliquer dedans, et c'est comme ça qu'on se retrouve à passer à mi-temps ou à quitter ce job. ## Contraintes biologiques vs Parité La parité à la maison, l'équilibre homme femme ne se fait pas uniquement dans le monde du travail. Les femmes ont certes de plus en plus le privilège de pouvoir dédier une partie importante de leur vie à leur carrière et d'être traitées comme des égales des hommes, ce qui est excellent. Mais de l'autre côté, les hommes n'ont pas le devoir ou l'obligation de désormais se consacrer davantage aux tâches de la maison, mais c'est plutôt un privilège qu'ils ont et c'est comme ça que cela devrait être perçu. La parité est atteinte lorsque l'alignement des deux partenaires est fait sur le bon équilibrage et sur la répartition des tâches. Mais la répartition des tâches, ce n'est pas uniquement qui fait quoi, mais aussi qui a la responsabilité de quoi, ce qui est très important. Car on peut avoir par exemple des femmes qui dans certains cas vont faire les gatekeepers et avoir un côté très dirigiste qui empêche finalement l'homme de prendre pleine responsabilité dans la parentalité. Donc ça va dans les deux sens. Et le point aussi important, c'est que bien qu'il y ait des facilités biologiques qui fassent que les femmes sont naturellement plus portées sur, ont des avantages pour s'occuper de l'enfant, par exemple le fait que ce soit elles qui nourrissent l'enfant par le sang, et bien ces systèmes biologiques qui ont créé finalement le patriarcat, on est libre de les accepter ou pas. Tout comme à l'époque on consommait beaucoup de graisse décalédique disponible parce qu'on ne savait pas quand est-ce qu'on pourrait de nouveau stocker des réserves d'énergie, en fait aujourd'hui on utilise notre volonté pour dire "ah bah non, moi je veux garder la ligne donc je mange moins de gras, je restreins les calories et compagnie". En fait ça, on sort d'une mode par défaut programmée dans notre biologie et on décide un comportement différent et c'est exactement pareil pour la parité. On choisit de s'éloigner d'un schéma biologique classique. Ça c'est vachement important parce que c'est ce qui manque, parce qu'il y a beaucoup d'arguments qu'on entend lors des débats masculins/féminins de "oui mais la biologie oui". C'est vrai que la biologie voulait cela, mais c'est pas parce que la biologie a dit quelque chose qu'on est obligé de le respecter, on est arrivé à une période où on a le droit de faire des choix qui nous permettent de contourner certaines contraintes biologiques. ## Bias Blind Spot : Trop confiant en notre propre objectivité, nous connaissons les biais mais sommes incapables de les corriger lorsqu'ils nous affligent. # 🗣 Mes citations préférées :