Source : [[Measure What Matters]] MOC : [[OLD_Koalafornia/Archive/PRODUCTIVITÉ]] Auteur : [[John Doerr]] Date : 2022-05-14 *** Les premières théories du management remontent à Taylor et à Ford, qui proposent une approche scientifique pour améliorer le rendement, c'est-à-dire productivité de la main d'oeuvre tout en réduisant les coûts. On retrouve leur méthode de management scientifique dans [[Optimiser la productivité d'un système]]. [[Peter Drucker]] reprend ensuite ces fondamenteux, en y intégrant une composante humaniste. Sa méthode repose sur la création d'objectifs, souvent chiffrés et recompensés afin de supporter la vision managériale. Finalement, [[Andy Grove]], inspiré par les travaux de Drucker, implémente chez Intel le système d'OKRs. Ceux-ci sont plus flexibles que leurs prédecesseurs, très ambitieux et permettent à Intel d'obtenir un fort engagement, doublé d'une croissance exceptionnelle.