Source : [[The Scout Mindset]] MOC : [[PSYCHOLOGIE]] - [[LEADERSHIP]] Auteur : [[Julia Galef]] Upate : 2024-08-23 *** Il y a deux types de confiance : - la confiance épistémique - la confiance sociale La confiance **épistémique** est le niveau de confiance que l'on a envers les faits sur un sujet donné. L’excès de confiance est la décorrélation entre notre degré de certitude et nos chances réelles d’avoir raison. La confiance **sociale,** c'est ce qui se dégage à travers notre attitude, notre comportement et notre langage corporel. C'est la confiance sociale qui capture la vaste majorité (cf. [[Principe 80-20]]) du niveau de confiance que l'on véhicule auprès d'autrui. Lorsque nous ne sommes pas sûrs d'un élément épistémique, on peut : - être transparent sur nos limites - montrer que ce manque de confiance n'est pas une question de compétence mais une question de monde chaotique (cf. [[Nassim Nicholas Taleb]]) - montrer qu'on a des plans pour gérer un manque d'informations - etc.